DUNNETTE, MARVIN D.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL MARVIN D. DUNNETTE - 2 - Mexico Trillas 1998 - 279p.
Incluye indice pag.275
Incluye bibliografia pag.263
1.Introduccion y perspectiva / 2.Industria: Un lugar para la conducta humana / 3.Psicologia: La ciencia de la conducta humana / 4.Las normas de la ciencia deben aplicarse a la psicologia industrial / 5.La psicologia aplicada a la industria es dificil pero emocionante / 6.Bosquejo para el estudio de la conducta humana en la industria / 7.Plan del libro / 8.Seleccion del personal / 9.Problema de eleccion de personal / 10.Estudio del puesto / 11.Estudio de la ejecucion del puesto / 12.Estudio y medicion de las cualidades humanas / 13. Validez y significado / 14.Exactitud de la prediccion / 15. Diseño para la investigacion de seleccion / 16. Estadistica de prediccion / 17. Estudio de selecciones / 18.Nuevo examen de problema de seleccion de personal / Adiestramiento y desarrollo de personal / 19.Adiestramiento y educacion / 20.Adiestramiento en la industria actual / 21.Diseño del adiestramiento / 22.Determinacion de los requisitos del adiestramiento / 23.Quienes deben adiestrarse / 24.Metodos de adiestramiento / 25.Transferencia de adiestramiento / 26.Evaluacion de adiestramiento / 27.Investigacion de adiestramiento / 28.El consejo en la industria / 29.Introduccion / 30.Historia del consejo industrial / 31.Consejo directivo contra no directivo / 32.Tipos de programas de consejo / 33.Psicologia de ingenieria / 34.Sistema hombre-maquina en la industria / 35.Analisis de sistema, estudio de error / 36.Estudio de los factores de entrada / 37.Estudio de los factores de salida / 38.Variables del operador / 39.Analisis de factores humanos que conducen al rediseño del equipo / 40.Motivacion humana en la industria / 41.La motivacion: un concepto importante, pero complejo / 42.Breve historia de la motivacion en la industria / 43. Cuatro motivos humanos / 44.Medicion de la motivacion humana / 45. Estudio de la motivacion para trabajar / 46.Psicologia de la organizacion / 47. Objeto de la psicologia de la organizacion / 48.Teoria clasica de la organizacion / 49.Estudio reciente de cambio de organizacion / 50.Ejemplos de la teoria moderna de la organizacion / 51.Una variable organizativa:la tecnologia / 52.Organizaciones y problemas / 53.Psicologia de las relaciones obrero-patronales / 54.Panorama / 55.Tendencias de la negociacion colectiva / 56.Problemas de la negociacion colectiva / 57.Otros problemas de la negociacion colectiva / 58.¿Que desean los miembros del sindicato? / 59.Investigacion de encuesta / 60.El problema de la exactitud / 61.Planeacion de la encuesta / 62.Diseño de los instrumentos de la encuesta / 63.Seleccion de los sujetos / 65.Seleccion, adiestramiento y cuidado de los adiestradores / 66.Analisis e interpretacion / 67.Logros de la investigacion de encuestas / 68.Una investigacion de encuestas
968-24-3272-3
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
158.7 D.923p
PSICOLOGIA INDUSTRIAL MARVIN D. DUNNETTE - 2 - Mexico Trillas 1998 - 279p.
Incluye indice pag.275
Incluye bibliografia pag.263
1.Introduccion y perspectiva / 2.Industria: Un lugar para la conducta humana / 3.Psicologia: La ciencia de la conducta humana / 4.Las normas de la ciencia deben aplicarse a la psicologia industrial / 5.La psicologia aplicada a la industria es dificil pero emocionante / 6.Bosquejo para el estudio de la conducta humana en la industria / 7.Plan del libro / 8.Seleccion del personal / 9.Problema de eleccion de personal / 10.Estudio del puesto / 11.Estudio de la ejecucion del puesto / 12.Estudio y medicion de las cualidades humanas / 13. Validez y significado / 14.Exactitud de la prediccion / 15. Diseño para la investigacion de seleccion / 16. Estadistica de prediccion / 17. Estudio de selecciones / 18.Nuevo examen de problema de seleccion de personal / Adiestramiento y desarrollo de personal / 19.Adiestramiento y educacion / 20.Adiestramiento en la industria actual / 21.Diseño del adiestramiento / 22.Determinacion de los requisitos del adiestramiento / 23.Quienes deben adiestrarse / 24.Metodos de adiestramiento / 25.Transferencia de adiestramiento / 26.Evaluacion de adiestramiento / 27.Investigacion de adiestramiento / 28.El consejo en la industria / 29.Introduccion / 30.Historia del consejo industrial / 31.Consejo directivo contra no directivo / 32.Tipos de programas de consejo / 33.Psicologia de ingenieria / 34.Sistema hombre-maquina en la industria / 35.Analisis de sistema, estudio de error / 36.Estudio de los factores de entrada / 37.Estudio de los factores de salida / 38.Variables del operador / 39.Analisis de factores humanos que conducen al rediseño del equipo / 40.Motivacion humana en la industria / 41.La motivacion: un concepto importante, pero complejo / 42.Breve historia de la motivacion en la industria / 43. Cuatro motivos humanos / 44.Medicion de la motivacion humana / 45. Estudio de la motivacion para trabajar / 46.Psicologia de la organizacion / 47. Objeto de la psicologia de la organizacion / 48.Teoria clasica de la organizacion / 49.Estudio reciente de cambio de organizacion / 50.Ejemplos de la teoria moderna de la organizacion / 51.Una variable organizativa:la tecnologia / 52.Organizaciones y problemas / 53.Psicologia de las relaciones obrero-patronales / 54.Panorama / 55.Tendencias de la negociacion colectiva / 56.Problemas de la negociacion colectiva / 57.Otros problemas de la negociacion colectiva / 58.¿Que desean los miembros del sindicato? / 59.Investigacion de encuesta / 60.El problema de la exactitud / 61.Planeacion de la encuesta / 62.Diseño de los instrumentos de la encuesta / 63.Seleccion de los sujetos / 65.Seleccion, adiestramiento y cuidado de los adiestradores / 66.Analisis e interpretacion / 67.Logros de la investigacion de encuestas / 68.Una investigacion de encuestas
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