| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
05904nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
1140 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
522237 1994 sp a 8052223000spa00 |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
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| Número Internacional Estándar del Libro |
84-481-1952-5 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro/agencia transcriptor |
EAM |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
ESPAÑOL |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 G.65d |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
|---|
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
5461 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
GOMEZ LLERA, GERMAN |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
DIRIGIR ES EDUCAR EL GOBIERNO DE LA ORGANIZACION Y EL DESARROLLO DE SUS RECURSOS DIRECTIVOS |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Mención de responsabilidad, etc. |
GERMAN GOMEZ LLERA |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
España |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw Hill |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1994 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
319p. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Bibliografía, etc. |
Incluye bibliografia |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
1.Comportamiento humano en la organizacion / 2.Necesidad de establecer un corrector marco conceptual sobre el comportamiento humano en las organizaciones / 3.La motivaciones humanas / 4.Calidad motivacional / 5.Resumen del modelo motivacional / 6.La organización / 7.Las tres leyes de la organizacion / 8.La direccion / 9.Gobierno de la organizacion / 10.Empresa organizacion y reucrsos humanos / 11.La empresa y su entorno : utilidad y participes / 12.El entorno empresarial segun el modelo de los sistemas de transacciones / 13.La direccion de las empresas / 14.Empresa y organizacion / 15.Los recursos humanos de la empresa / 16.El desarollo de la organizacion en la teoria de la contingencia / 17.Direccion estrategica de la organizacion / 18. la direccion de las empresas / 19.Elementos de la estrategia / 20.Estrategia competitividad y cadena de valor / 21.La cadena de valor en la estrategia competitiva / 22.Composicion estrategica de las cadenas de valor / 23.Analisis de competitividad de los sectores / 24.Determinantes de la intensidad de la competencia en un sector / 25.Factores de competitividad dentro de un sector / 26.Rivalidad entre las empresas de un sector / 27.Amenaza de bienes sustitutivos / 28.Poder negociador de los compradores / 29.Poder negociador de los suministradores / 30.La administracion publica como accionante en la competencia de los sectores / 31.Seleccion y adaptacion de las organizaciones a su entorno / 32.Diagrama de pocisionamiento de una empresa en su entorno / 33.Adaptacion de una organizacion a los cambios del entorno / 34.Introduccion al analisis estrategico de la organizacion / 35.Parametros estrategicos fundamentales / 36. Utilidad analitica de los parametros estrategicos / 37.Configuracion de la organizacion / 38.Elementos de las formas organizacionales / 39.Elementos de composicion estructural / 40.Diseño de la organizacion / 41.Elementos de composicion / 42.Descripcion de las variables de composicion / 43.Formacion de la estructura para tratar la incetidumbre / 44.Alternativas de diseño de la estructura para tratar la incertidumbre / 45.Organizacion e integracion vertical / 46.Las quasi - empresas / 47.Direccion estrategica de recursos humanos / 48.La direccion de recursos humanos como unidad especifica de la organizacion / 49.Relacion individuo - organizacion / 50.Sistemas de politicas / 51.Flujo de recursos humanos / 52.Retribuciones / 53.Formas de trabajo / 54.Integracion de los sistemas de direccion de los recursos humanos / 55.Marco general de referncias / 56.Variables y relaciones / 57.Recopilacion / 58.Relaciones particulares entre los parametros estrategicos y las variables elementales / 59.Relacion entre entrategia estructura y sistemas / 60.Relaciones entorno estructura a traves de la estrategia y los sistemas de organizacion / 61.Proceso de direccion de los recursos humanos / 62.Los sistemas y el proceso de direccion de recuros humanos / 63.Desarrollo de los recursos directivos / 64.Capacidades y habilidades / 65.Capacidades facultades y habilidades / 66.Capacidades y habilidades de la dimension estrategico formal / 67.Capacidades y habilidades de la dimension psicosocial - ejecutiva / 68.Capacidades y habilidades de la dimension institucional - moral / 69.Cuadro resumen de las capacidades y habilidades de las dimensiones de la funcion directiva / 70.Desarrollo de los recursos directivos / 71.Educacion de directivos / 72.Informacion Formacion y entretenimiento / 73.Capacidades habilidades y procesos de educacion / 74.Desarrollo / 75.Tecnicas de informacion formacion y entretenimiento / 76.La formacion : Un subsistema del sistema de flujo de recursos humanos / 77.Tres variables de situacion clave para el planeamiento de los procesos educativos de desarrollo / 78.Ciclos de vida de los directivos / 79.Los ciclos de vida de los directivos / 80.Algunas conclusiones del estudio de los ciclos de vida de los directivos / 81.Posicion en la organizacion / 82.Definicion de la situacion de un miembro de la organizacion segun el modelo de Schein / 83.El modelo de la inclusion y las dimensiones de la funcion directiva / 84.Los distintos niveles jerarquicos y las necesidades de formacion y entrenamiento / 85.Formacion externa y formacion interna segun la escala jerarquica / 86.El problema de la seleccion de candidatos para puestos jerarquicamente superiores los centros de valoracion y la seleccion en el vertice / 87.Contingencias de la organizacion / 88.Las dimensiones de la funcion directiva y los tipos de politicas integrales de direccion de recursos humanos / 89.Jerarquia mercado y desarrollo de dimensiones directivas / 90.El tamaño y la maduracion de la empresa su influencia en el desarrollo de las capacidades y habilidades directivas / 91.Estrategia formal y desarrollo de capacidades y habilidades directivas / 92.El entorno socio - tecnico / 93.Concluciones sobre el desarrollo directivo / 94.Cuadro sinoptico del modelo analitico de desarrollo directivo / 95.Procedimientos de desarrollo / 96.Variables de situacion / 97.Procesos de desarrollo / 98.El modelo Completo del desarrollo directivo / 99.Complejidad y dificuldad de utilizacion de analisis global expuesto. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
1.COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL \ 2.ESTRATEGIAS EMPRESARIALES \ 3.CAPACITACION DE EJECUTIVOS |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libros |
PBX: (6) 745 11 01
