| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
04534nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
1911 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
522207 1977 ck x 8052223000spa00 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro/agencia transcriptor |
EAM |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
ESPAÑOL |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
658.406 P.989 |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
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| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
6229 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
PARTIN, J. JENNINGS |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
PERSPECTIVAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Mención de responsabilidad, etc. |
J. JENNINGS PARTIN |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Colombia |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Fondo Educativo Interamericano |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1977 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
322p. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Bibliografía, etc. |
Incluye bibliografia pag.319 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
1.Desarrollo organizacional : una perspectiva / 2. Por que el desarrollo organizacional / 3.Caracteristicas del desarrollo organizacional / 4.Principales interrogantes en el desarrollo organizacional / 5.Habilidades y conocimientos del agente de cambio / 6.Desarrollo organizacional en la industria quimica y del aluminio /7.Haciendo el diagnostico y estableciendo el contrato / 8.La sesion de trabajo / 9.Desarrollo organizacional en una firma farmaceutica / 10.Introduccion / 11.Que es el do ? / 12.El comienzo / 13.El curso administrativo de sk & f / 14.La primera chispa / 15.El do en la organizacion compleja / 16.Reunion con los antiguos alumnos del curso / 17.El primer gran paso / 18.El departamento de ventas farmaceuticas / 19.Nuestra intervencion de degradacion / 20.Desarrollo organizacional en una empresa de aviacion / 21.El problema de la presentacion - una definicion / 22.Se conforman los programas / 23.Un significado primer proyecto / 24.La busqueda de una intervecion viable / 25.La transicion en un periodo de cinco años / 26.Algunas anotacionessobre el futuro del do / 27.Desarrollo organizacional en la industria aeroespacial / 28.Desarrollo del programa / 29.Desarrollo organizacional en la banca / 30.Comentarios a manera de introduccion / 31.El desarrollo del do en la banca / 32.Donde nos encontramos hoy en do ? / 33.Algunas flexiones sobre el futuro del do / 34.Desarrollo organizacional en una compañia de seguros / 35.Los comienzos / 36.Desarrollo organizacional en una empresa de servicios publicos / 37.La instauracion de un papel / 38.Estudio de un caso - el departamento de ingenieria / 39.Estudio de un caso - el departamento de personal / 40.Desarrollo organizacional dentro del gobierno federal / 41.La region 2 del - bureau of reclamation - / 42.Impacto del programa de los cuerpos de trabajo / 43.Introduccion al desarrollo organizacional / 44.Programa interno de entrenamiento de entrenadores / 45.Formacion de equipo / 46.Entrenamiento del jefe de equipo / 47.El papel del especialista en desarrollo organizacional / 48.Problemas que se originan a raiz del esfuerzo de do / 49.Reflexiones sobre desarrollo organizacional en una agencia de servicio publico / 50.Desarrollo organizacional en un hospital estatal de salud ambiental / 51.La instauracion de un papel / 52.Estudio de un caso - el departamento de ingenieria - / 53.Estudio de un caso - el departamento de personal / 54.Desarrollo organizacional dentro del gobierno federal / 55.La region 2 del bureau of reclamation / 56.Impacto del programa de los cuerpos de trabajo / 57.Introduccion al desarrollo organizacional / 58.Programa interno de entrenamiento de entrenadores / 59.Formacion de equipo / 60.Entrenamiento del jefe de equipo / 61.El papel del especialista en desarrollo organizacional / 62.Problemas que se originan a raiz del esfuerzo de do / 63.Reflexiones sobre desarrollo organizacional en una agencia de servicio publico / 64.Desarrollo organizacional en un hospital estatal de salud mental / 65.¿ Como llega a saber un consultor interno de do lo que sucede en un sistema - de salud mental . ¿de que fuente o fuentes ? / 66.Quien es el cliente del consultor en do ? / 67.Que estilos de intervencion puede adoptar y usar como consultor interno de do como agente de cambio de un sistema - de salud mental - / 68.¿ Como puede saber un consultor si sus actividades han sido eficaces ? / 69.Desarrollo organizacional en el gobierno municipal / 70.Origenes y desarrollo del programa / 71.Desarrollo organizacional en la escuela publica / 72.Fundamentos teoricos / 73.Desarrollo organizacional en una organizacion estudiantil / 74.Consideraciones para ver a los estudiantes y a las organizaciones estudiantiles / 75.Un modelo de do para organizaciones estudiantiles / 76.Algunos ejemplos de esfuerzos especificos de do / 77.Algunos comentarios finales / 78.Desarrollo organizacional - nuevas perspectivas. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
CAMBIO ORGANIZACIONAL |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libros |
PBX: (6) 745 11 01
