Incluye bibliografia pag.260

1.Caracteristicas del sindicalismo en la gran industira / 2.Es un sindicalismo cuantitativamenre fuerte / 3.La primacia en la gran industria es de los sindicatos de industria / 4.El sindicalismo en la gran industria se inclina hacia orientaciones de izquierda / 5.Consideraciones sobre la convencion el pacto el pliego y el contrapliego / 6.Por que prima la convencion colectiva como instrumento laboral ? convenciones y pactos colectivos / 7.Por que existen los contrapliegos ? pliegos y contrapliegos / 8.Por que se firma la convencion colectiva a dos años / 9.Por que la mayoria de convenciones se firman entre conciliacion y prehuelga / 10.La gran industria paga salarios minimos y promedios mas altos que el salario minimo legal / 11.Incrementos salariales por encima del costo de vida / 12.Incremento en peso o en porcentajes / 13.Por que se negocian los salarios minimos / 14.Los salarios promedio cubren o no el valor de la canasta familiar / 15.Por que de las primas auxilios y bonificaciones extralagales / 16.Analisis de las primas extralegales y como se negocian / 17.Cuales empresas tienen las mas altas primas extralegales habituales? cuales los mas altos auxilios y bonificaciones ocasionales? y cuales los mayores ingresos totales? / 18.Algunas apreciaciones sobre el salario integral / 19.Concesiones especiales por 24 , 31 de diciembre , dia del trabajo , dias de carnaval etc... / 20.Reconocimientos economicos por incapacidades , recargos nocturnos y diurnos / 21.Bonificaciones por jubilacion , vejez e invalidez , prima de produccion , auxilio a la cooperativa / 22.La estabilidad un renglon esencial de negociacion en las convenciones colectivas del trabajo / 23.Porque la inestabilidad ? / 24.La legislacion Colombiana y la estabilidad / 25.Inestabilidad en el empleo caracteristica Colombiana / 26.Como los sindicatos batallan por la estabilidad a traves de las convenciones colectivas de trabajo / 27.Negociar un mayor numero de dias de indemnizacion que los señalados en el articulo 8o del D.L 2351 / 65 asegura la estabilidad ? / 28.Diversas formas de negociar el articulo 8o / 29.Articulos convencionales que si pueden asegurar la estabilidad al trabajador / 30.Procedimientos para aplicar sanciones disciplinarias para despedir trabajadores con justa causa / 31.Regimen contraactual el contrato del trabajo sera a termino indefinido / 32.Amnistia en la escala de sanciones prescirpcion de faltas / 33.Restricciones a la aplicacion del articulo 7o del D.L 2351/65 otro modo de obtener estabilidad / 34.Otros articulos convencionales que posibilitan la estabilidad del trabajador / 35.Cuales son los sindicatos han logrado negociar mejor el renglon de la estabilidad en las convencines colectivas del trabajo / 36.Que se entiende por seguridad social / 37.Porque es necesario negociar parte de la seguridad social en las convenciones colectivas del trabajo / 38.Los auxilos y becas educacionales son una necesidad de la clase trabajadora por que se acuerdan por convencion / 39.Diversas modalidades de negociar becas y auxilios educacionales para el trabajador y su familia / 40.Como se pactan los auxilios y/o becas para adelantar estudios de primaria secundaria carreras tecnicas y tecnologicas y estudios universitarios / 41.Cuales trabajadores poseen mayores conquistas en el campo educativo / 42.Los altos deficit de vivienda en Colombia y los fondos de prestamo convecionales para vivienda / 43.Como funcionan los fondos de prestamos para vivienda / 44.Como se pactan los fondos de prestamo para vivienda y cuales empresas tienen los mejores fondos / 45.La salud del trabajador y de su familia la reducida cobertura estatal y la ineficiencia es necesario compensarlas por medio de la convencio / 46.fondos de calamidad domestica y prestamos para la salud del trabajador y su familia / 47.Nuevos frentes de lucha de las organizaciones sindicales : la defensa de la salud en las fabricas y del ambiente tanto fuera com dentro de ellas / 48.Otras modalidades para atender la salud de la familia y del trabajador / 49.Otras clausulas convencionales que coadyudan con el bienestar del trabajador : Permisos remunerados auxilio de transporte ropa de trabajo y servicio de restaurante / 50. Por que los permisos remunerados / 51.Como se negocia el tema del transporte en las convenciones colectivas de trabajo / 51.Por que las empresas de la gran industria acuerdan suministrar ropa de trabajo / 52.Por que el servicio del restaurante cuales empresas presentan mejor servicio / 53.Importancia de los beneficios sindicales permisos cursos sindicales auxilio al sindicato fueros sindicales / 54.Cursos de capacitacion sindical / 55.Permisos a los directivos del sindicato / 56.Permisos para congresos y asamblea sindicales / 57.Fuero sindical se puede crear por convencion / 59.Auxilios economicos de la empresa al sindicato formas de financiar el sindicato / 60.Otros beneficos sindicales / 61.Cuales organizaciones han logrado mejores beneficios sindicales / 62.Comites obrero - patronales participacion o control / 63.Porque la participacion sindical en los comites / 64.los patronos no estan de acuerdo con la representacion sindical en los comites / 65.Cuales sindicatos han conquistado mayor participacion en los comites obrero - patronales / 66.Minimos aspectos de ingenieria industiral