000 | 01115nam a22002177a 4500 | ||
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003 | OSt | ||
005 | 20220809175832.0 | ||
008 | 220809b xxu||||| |||| 00| 0 eng d | ||
020 | _a958653054x | ||
040 |
_aEAM _bespañol _cEAM |
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082 | 0 | 4 |
_223 _a658.3125 J12 |
100 | 1 |
_aTerence, Jackson _92786 |
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245 | 1 |
_aEvaluación del desempeño _bcómo medir resultados _cJackson, Terence ; traducción Teresa Niño Torres |
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260 |
_aBogotá, _bLEGIS _c1992 |
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300 |
_a194 Páginas _c23 cm. |
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500 | _aIncluye índice temático | ||
504 | _aIncluye referencias bibliográficas | ||
505 | _aLa importancia de la teoría para la práctica gerencial -- Marco para analizar el desempeño gerencial -- La naturaleza de la medición y la gerencia -- Medición del proceso y los resultados de gerencia -- Naturaleza del desempeño gerencial -- competencias gerenciales y medición de resultados -- Cultura en el contexto gerencial -- Motivación gerencial -- Gerencia conceptual e intuitiva -- Manejo de las comunicaciones. | ||
650 | 0 |
_92776 _a1.ADMINISTRACION DE PERSONAL 2.RECURSOS HUMANOS |
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942 |
_2ddc _cBK |
||
999 |
_c10575 _d10575 |