| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01360nam a22001937a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20211119210047.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
211119b xxu||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9789701027783 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
EAM |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
658.3124 P659 |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
|---|
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
10381 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Pinto Villatoro, Roberto |
| 9 (RLIN) |
2549 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL |
| Resto del título |
Cómo alinear el entrenamiento empresarial a los procesos crítico |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México D.F.(México) |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGrawhill |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2000 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
206p. |
| Dimensiones |
22 cm |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
I. Introducción a la tecnología de entrenamiento -- II. Marco conceptual. -- III. Planeación estratégica. -- IV. Macroevaluación de los procesos de capacitación (Metodología capinte para auditar sistemas de capacitación) -- V. Planeación táctica y operativa. -- VI. Políticas y normatividad. -- VII. Plan maestro de capacitación. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
La capacitación de las empresas surge por múltiples razones, como una obligación legar como una herramienta para preparar a los trabajadores en sus puestos; ofrecer posibilidades de desarrollo a empleados. En suma, la capacitación se ha utilizado lo mismo como medio puramente cultural que como forma de entrenamiento. La mayoría de empresas no pueden cumplir ni recurrir a estrategias, sin participación organizada y sin un insumo de la productividad. |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
PBX: (6) 745 11 01
