Incluye indice analitico pag.215

1.Racionalidad y felicidad : el dilema de la organizacion / 2.Definiciones de organizaciones - plan del libro / 3.El fin de la organizacion : señor o siervo / 4.Naturaleza de los fines de la organizacion / 5.Como se establecen los fines / 6.Efectividad , eficacia y el peligro de la sobrevaloracion / 7.Desplazamiento de fines / 8.Sucesion , multiplicacion y expansion de los fines / 9.Organizaciones con pluralidad de fines / 10.Modelos de fines y modelos de sistema / 11.Enfoque clasico / 12.Teoria clasica de las motivaciones / 13.Teoria clasica de la organizacion / 14.Teoria de la toma de decisiones / 15.De las relaciones humanas a los estructuralistas / 16.Determinantes fisicos frente a determinantes sociales de la produccion / 17.Critica estructuralista / 18.Burogracia : estructura y legitimacion / 19.Legitimacion y autoridad / 20.Tipologia de la autoridad de weber / 21.Estructura burocratica / 22.Direccion no burocratica / 23.Crisis de sucesion / 24.Algunas observaciones criticas / 25.Control y jefatura de la organizacion / 26.Clasificacion de los medios de control / 27.Jefatura y control de organizacion / 28.Control de organizacion y otros temas relacionados / 29.Control , seleccion y socializacion / 30.Control , penetracion y amplitud / 31.Investigacion posterior / 32.Autoridad administrativa y profesional / 33.Autoridad administrativa frente a autoridad profesional / 34.Organizacion del conocimiento / 35.Autoridad profesional en las organizaciones no profesionales / 36.Los profesionales en las organizaciones profesionales / 37.Quien es superior / 38.Organizaciones semiprofesionales / 39.Organizaciones de servicio para profesionales / 40.Factores contextuales / 41.La organizacion moderna y el cliente / 42.Separacion de consumo y control / 43.Consecuencias de la separacion de control y consumo / 44.El problema de la relacion de consumo y control / 45.La organizacion y el medio social / 46.La revolucion de la organizacion / 47.La interaccion de las organizaciones y el medio social / 48.Rumbos futuros de las sociedades de organizaciones